+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Неявка на работу по невыясненным причинам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Одной из самых сложных ситуаций на практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работодатель терпит убытки: работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового сотрудника не позволяет штатное расписание. Акт должен быть заверен подписями как минимум двух свидетелей. В нем нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всё зафиксировано.

Длительный прогул: сложности увольнения

Сотрудник пропал без вести. Каким образом это оформить. А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет. Не помню какие статьи :. Чтобы уволить за прогул — нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально — доказанное требование предоставить объяснительную. Увольнение за прогул это не просто вариант увольнения — это одно из дисциплинарных наказаний и если сотрудник оспорит его законность в суде, то без проблем может восстановиться на работе и получить заработную плату за этот период….

Проблемы невозможно решaть нa том же уровне компетентности, нa котором они возникaют. Альберт Эйнштейн. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. Здравствуйте, коллеги! Jessika Rabbit да, это ясно, я про то, что потом ставить, когда сотрудник явился и не принес больничный, обязательно ли с него брать заявление за свой счет.

Francesca А вы исправляете уже закрытые табеля в следующем месяце??? В данном случае по конкретному сотруднику пишется отдельный табель и сдается в бухгалтерию, а основной, уже закрытый, не трогается. Вареньевна Francesca, естественно, если табель уже сдан, отдельным дополнительным листом, совершенно с Вами согласна!

Мне непонятно, зачем автору нужно оставить неявки в табеле? Jessika Rabbit да никаких целей особо нет, но часто люди отпрашиваются на один день и мы просто ставим неявку, чтобы зафиксировать отсутствие и не забыть к закрытию табеля кого и когда не было.

Вот и вопрос, обязательно ли потом бегать за ними и трясти с них заявления или можно оставить обычную неявку. Руководство — то, как я поняла, не против отпустить людей? Jessika Rabbit руководство не против, но часто люди звонят уже непосредственно в день отсутствия, а не заранее отправшиваются. И за заявлением выходит менее энергозатратно, так как в этом случае бежать только к одному отсутствовавшему, а в случае подтверждения неявки акт подписывается тремя людьми, нужно также с актом ознакомить отсутствовавшего, а потом все равно требовать объяснений!

А в случае отказа их дать — снова составлять акт! Francesca Вот про это я и говорю, что прилагают дополнительный лист, а не исправляют закрытый табель. Натаlie Питерская На всякий случай: закрытый табель исправлять вообще ни разу не рекомендую!

Натаlie Питерская На всех предприятиях практикуется. На предприятиях в 10 человек ни чуть не меньше, чем на больших. Это предписано законом. Это необходимо. Без документационного подтверждения событий бывает весьма сложно. Это знают все, но в малюсеньких фирмушках, бухгалтера этим даже и не задуряются, при необходимости распечатают из программы и все. Натаlie Питерская Не знаю… Я работала и в малюсеньких: везде были табели и еще и не один!

Заучка В 1С он автоматически заполняется А распечатывается или нет это уже другое дело. Это вы что этим словом сказать хотели? Вообще-то табель кто-то в любой программе формирует.

Вареньевна И у меня такие были. Натаlie Питерская У нас было не так: По белым — явки, больничные, отпуска, командировки. А по черным у меня и ночные были и праздничные и выходные. При таком подходе к делу наверняка уже стала транснациональной корпорацией, не меньше! Натаlie Питерская Да нет. Она, конечно, выросла. Но по сравнению с корпорациями — ноль. Заучка Это слишком раскошно По белым — явки и отпуска, а все остальное в сумрак. Jessika Rabbit Где написано, что НН в табеле оставлять нельзя, подскажите, почитаю.

Anastaziii Ну а претензий не было, потому что наверное у вас вредников нет.. ПФР специально выезжает льготный стаж проверять, в основном это им нужно, да и отчитаться по ним не сможете, так как в сопроводительной записке к поименному списку указываются все отклонения от льготного стажа с номерами приказов.

Работник отсутствовал на работе с Нужен ли в данном случае приказ работодателя? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания ареста.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения например, работник осужден к лишению свободы. Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится.

Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении. Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов с 1 января г.

После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пресечения ими могут быть:. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения.

Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннее и внешнее либо в порядке временного перевода. Статья: Сотрудник арестован… Что делать работодателю? Светличная И. RU в ответах на вопросы с нашего форума опубликован комментарий эксперта к этой теме: "Как следует из пп.

Прогул — одно из грубых нарушений работником трудовых обязанностей. Постановлением Госкомстата РФ от Ваш e-mail не будет опубликован. Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде.

Содержание Невыходы в организациях по Невыясненным причинам. Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ? О правильном оформлении отсутствия работника на работе по причинам невыясненным в начале срока отсутствия Невыходы в организациях по Невыясненным причинам.

Как заполнить отчет в ПФР, если причина невыхода сотрудника на работу не ясна. В данном случае по конкретному сотруднику пишется отдельный табель и сдается в бухгалтерию, а основной, уже закрытый, не трогается Вареньевна Francesca, естественно, если табель уже сдан, отдельным дополнительным листом, совершенно с Вами согласна!

Francesca нет, надо трясти с них заявления на дни без сохранения зп Jessika Rabbit а если останется НН, то чем это чревато при проверке? Вареньевна В таком случае, бегать придется по-любому! Как заполнить отчет в ПФР, если причина невыхода сотрудника на работу не ясна "а" п. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежие записи Количество календарных недель для центра занятости Закон о сроке давности по коммунальным платежам Имущественный налоговый вычет супругам Жалоба в администрацию Нужна ли прописка при замене водительского удостоверения.

Свежие комментарии Галина Николаевна к записи Русский дом селенга компенсация жанна к записи Военные юристы онлайн консультация бесплатно Тамара к записи Срок написания объяснительной Олег к записи Система юрист отзывы плюсы и минусы Елена к записи Федеральная программа газификации. Как заполнить отчет в ПФР, если причина невыхода сотрудника на работу не ясна Невыходы в организациях по Невыясненным причинам.

Специалисты со стажем 10 лет голову сломали, будем рады Вашим советам.

Последствия отсутствия сотрудника на работе

Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на март г. Налоговый календарь на февраль г. БСО вместо кассовых чеков. Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Сотрудник пропал без вести. Каким образом это оформить. А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет.

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Прогул — дисциплинарный проступок, за который работодатель в соответствии со статьей ТК РФ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Прогул: как оформить в 1С

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным. В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оформление неявки на работу

При заполнении табеля не забываем указывать наименование организации и структурного подразделения. Далее заполняем таблицу по каждому работнику: — фамилию, инициалы, должность специальность или профессию ; — отметки о явках и неявках на работу по числам месяца — промежуточные и итоговые результаты; — при наличии неявок проставляются отметки о неявках по причинам. В любом случае лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени обязано отразить факт неявки в этом документе в соответствии с тем кодом, который предусматривается именно для подобных инцидентов. Бланк табеля учета рабочего времени разработан таким образом, чтобы минимизировать время, затрачиваемое на его заполнение. По сути, ответственному сотруднику нужно только ежедневно проставлять отметки в соответствии с установленными кодами напротив фамилий работников. Однако среди условных обозначений кода, обозначающего временное отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам объективного характера, независящим от работника, не предусмотрено.

Вопрос недели: Об отсутствии работника на рабочем месте в течение продолжительного времени

Заявление подается в регионе, который занимается региональной программой переселения. В список регионов входят районы, в которые нужна новая сила. Содержание Юрист онлайн консультация бесплатно без телефона и регистрации Бесплатная консультация юриста онлайн без регистрации Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно Как задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации и без телефона Онлайн юрист бесплатно .

То есть сотрудник отсутствует на работе по какой-то причине, мы отметку о неявке по невыясненным причинам - код НН или

Сотрудник не вышел на работу: что проставить в табеле учета

В центрах можно оформить свидетельство о рождении ребёнка, получить справку для пособий, свидетельство об установлении отцовства, заказать СНИЛС, полис ОМС, вкладыш о регистрации, отметку о гражданстве, сертификат на материнский капитал (при рождении второго и последующих детей) и удостоверение многодетной семьи (если в семье родился третий ребёнок), оформить пенсию. Во всех центрах госуслуг доступны данные из кадастра недвижимости на квартиры и другие объекты, расположенные в регионах России.

Это новый вид офиса - виртуальный.

Длительное отсутствие работника на рабочем месте: прогул или болезнь

Вы оказались в сложной ситуации. Вам срочно нужна помощь юриста. Квалифицированные юристы помогут в решении любых вопросов.

Прописано 4 члена семьи и ещё 3 человека. Подскажите, как мы можем выйти из этой ситуации, чтобы можно было встать на очередь, как нуждающаяся многодетная семья.

Москва, считала, что услуги адвоката или юридической компании стоит очень дорого, и была приятно удивлена, когда наши юристы выслушали её вопрос и в течении 10 минут дали ответ который успокоил её и не заставил нести излишних расходов.

По отзыву Антонины М. Так же работодатель осознано занижал стоимость зарплаты бывшего супруга, что сказалось на сумме подлежащей к оплате.

С иском о взыскании ущерба они могут обратиться как вместе, так и по отдельности. Денежные суммы, определенные судами в порядке возмещения родственникам погибшего: В одном из судов рассматривалось дело о ДТП, в котором погиб муж и отец двоих детей. Супруга погибшего смогла взыскать 360 000 рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслав

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. irsilti

    Браво, какие нужные слова..., блестящая мысль