+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заработная плата это конфиденциальная информация

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заработная плата это конфиденциальная информация

Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как от персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г.

Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании

Главная статья Защита коммерческой тайны. Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов. Документальное обеспечение Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом. Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Отвечая на этот вопрос, форумчане обратились к проблеме соотношения информации о заработной плате и коммерческой тайны. Ведь в одних ситуациях сведения о размере заработной платы абсолютно обоснованно и логично защищаются субъектом хозяйствования. В других случаях сокрытие таких данных чревато наступлением правовой ответственности. Учитывая эти факторы и отвечая на вопрос автора темы, форумчане высказали такие соображения.

Позиция 1. Но это постановление относится только к предоставлению информации государственным органам и в принципе не нарушает права предприятия отнести размер окладов персонала к коммерческой тайне и, соответственно, включить в положение о ее неразглашении.

Позиция 2. Данные о заработной плате более целесообразно отнести к конфиденциальной информации. Позиция 3. При этом ХК регулирует эту сферу более конкретно. Так, ст. Тем не менее, в данный момент отсутствует конкретный перечень сведений, которые не могут быть коммерческой тайной, определенный в специальном законе. Таким образом, при анализе соотношения сведений о заработной плате и коммерческой тайны необходимо исходить из следующего.

Об этом свидетельствует его заключительный абзац, указывающий, что предприятия обязаны передавать перечисленные в этом постановлении сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством, по их требованию.

Да и подтверждает это сам перечень сведений, который состоит из сфер, подлежащих государственному надзору и контролю: трудовые правоотношения и охрана труда, налогообложение и соответствующая отчетность, нормативы экологической безопасности и т. Во-вторых, исходя из указанного выше, если требование о передаче таких данных конкретному просителю не предусмотрено законодательством, субъект хозяйствования вправе отказать в раскрытии сведений, которые он считает своей коммерческой тайной.

Причем не только отказать, но и предпринимать действия по правовой охране таких сведений путем инициирования ответственности лиц, посягающих на коммерческую тайну. Именно с этой целью активно практикуются положения и договоры о неразглашении коммерческой тайны. В этой связи стоит уделить внимание упомянутому в ходе обсуждения вопросу предоставления в банк справки о заработной плате при получении кредита.

Действительно, такое требование в большинстве случае предъявляется к заемщику. Однако как же быть в случае, если сведения о заработной плате заемщика отнесены его работодателем к коммерческой тайне? На такие случаи распространяется указанное выше положение о предоставлении информации юридическим лицам по их требованию на основании норм законодательства. Так, обязательным условием банковского обслуживания клиента является его идентификация банком ч. При этом в отдельных случаях клиент должен подтвердить свое финансовое состояние ч.

Так, банки запрашивают у клиентов информацию об их доходах, одной из наиболее удобных форм которой являются справки о заработной плате для наемных работников.

Однако требовать предъявления таких справок банк не уполномочен в силу того, что это не предусмотрено законодательством. НБУ обратил внимание банков на то, что они не уполномочены требовать у клиентов документы, не предусмотренные законодательством.

При этом банк обязан проинформировать клиента о том, что обязательное представление таких документов не предусмотрено законодательством и оно осуществляется в добровольном порядке. Субъект хозяйствования имеет право распоряжаться на свое усмотрение информацией о зарплате в том числе придав ей статус коммерческой тайны. При этом в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, сведения о зарплате должны быть раскрыты независимо от правового статуса такой информации.

Идет загрузка документа 14 kByte. Главный правовой портал Украины Законодательство. Наши продукты:. UA Бухгалтер. Остаться Попробовать.

ВЫВОД: Субъект хозяйствования имеет право распоряжаться на свое усмотрение информацией о зарплате в том числе придав ей статус коммерческой тайны. Поддержка Обучение. О компании Контакты Новости компании.

Каталог партнеров Условия партнерства. Все права на материалы, размещенные на www. Цитировании и использование любых материалов, размещенных на сайте www. Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Поиск по контексту Информационная карточка Версия для печати.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу ст. Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками Кокурина М. Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Конфиденциальность заработной платы в Украине

Дисциплинарная ответственность. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА БЕЗ АНГЛИЙСКОГО, ОПЫТА, КВАЛИФИКАЦИИ В АБЕРДИНЕ, АБЕРДИНШИР, ШОТЛАНДИЯ

Главная статья Защита коммерческой тайны. Официальная позиция Госкомпредпринимательства о защите коммерческой тайны в ходе проверок контролирующих органов. Документальное обеспечение Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом. Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Нередко у работодателей возникают вопросы, касающиеся режима конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в организации. В частности, их интересуют следующие моменты, о которых пойдет речь в статье: какие существуют правовые способы защиты системы оплаты труда и или ее элементов от разглашения третьим лицам 1 , а также от разглашения работниками внутри организации, в частности лицами, которым сведения о системе оплаты труда и или ее элементах стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п.

Голосование:

Ольга Крылова, ведущий консультант. Центра социально-трудовых прав. В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель.

Я-Корреспонденты Тексты Фото Видео. Ковальчук Игорь.

Заработная плата это конфиденциальная информация

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: заработная плата это конфиденциальная информация? Указом Президента от Для всего остального: гос.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Екатеринбург б-р Культуры, д. Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге Екатеринбург, ул. Юридическая консультация бесплатно по телефону в Екатеринбурге Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас Бесплатная юридическая консультация по телефону Право собственности, купля-продажа жилья, долевое участие в строительстве жилья, выселение, вселение, наем, аварийное, ветхое жилье, обеспечение жильем, перевод помещений в жилые нежилыеперепланировка, переустройство.

Заключение договора купли-продажи дарения квартиры, регистрация перехода права собственности, какие нужны документы при регистрации, расторжение договора, преимущественное право покупки доли, признание сделки приватизации недействительной. Порядок предоставления земли, арендная плата за землю, дачная амнистия, регистрация земли под строительство, межевание земельных участков, перевод земли в другую категорию, бесплатная приватизация земли, права на землю при продаже дома.

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее.

Если же линия занята или ответа по каким-либо причинам не произошло, то это не значит, что обратившегося человека игнорировали. Нередко это происходит из-за большого количества поступающих звонков, поэтому оперативно связаться не всегда получается.

Срочная круглосуточная консультация юриста и адвоката Вопросы, с которыми люди обращаются к юристу, адвокату, носят разный характер. Консультация юриста по жилищным вопросам Историй, связанных с квартирами множество. Консультация юриста по семейным проблемам У людей, состоящих в законном браке, часто возникают ситуации, требующих рекомендаций от адвоката.

Стоимость услуг вы всегда сможете согласовать с выбранным на Юду исполнителем при личном общении. Каждый автолюбитель получит юридическую помощь при обращении к исполнителям Юду. Опытные правозащитники, зарегистрированные на youdo.

Обычно виновный водитель и судья по-разному трактуют крайнюю необходимость, попробуем разобраться на примерах. Что является крайней необходимостью и какие обстоятельства суд не сочтет за таковые: Водитель уехал с места ДТП, так как в его машине находился ребенок, которого срочно нужно было доставить на тренировку.

Через час он вернулся и вызвал полицию, чтобы оформить происшествие.

Для того чтобы получить бесплатную юридическую консультацию вы можете: Позвонить по номеру 8(499)39-444-93 бесплатно. Оставить обращение в письменной форме. Отвечаем за 3 минуты. Имя: Телефон: АНОНИМНО КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО Юридическую консультацию получили: 14387 чел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  2. Артемий

    Замечательно, очень ценная мысль

  3. Никодим

    Он безусловно прав

  4. Леокадия

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.